España tiene, según publica la ONU, 1.444.942 emigrantes, lo que supone un 3,05% de la población de España.

Los emigrantes de España viajan principalmente a Francia, donde van el 20,99%, seguido de lejos por Alemania, el 10,73% y Estados Unidos, el 8,35%.

En este ranking Irlanda ocupa el puesto 22, recepcionando al 0,63 % de los inmigrantes españoles.

Desde el punto de vista del país Irlandés, según datos también de la ONU, en el país viven 833.564 inmigrantes, lo que supone un 16,79% de la población de Irlanda..

Los inmigrantes en Irlanda proceden principalmente de Reino Unido, el 35,16%, Polonia, el 16,79% y Lituania, el 5,08%.

España se sitúa en el puesto 19, con un 1,08 % del total de los inmigrantes.

La crisis de 2008 supuso un punto de inflexión en el proceso migratorio hacia la República Irlandesa, obteniéndose a partir de esa fecha importantes incrementos que se han mantenido hasta 2018.

Esta tendencia es algo diferente si tenemos únicamente en cuenta la emigración de la población con nacionalidad española.

En concreto, descartando las inmigraciones de extranjeros desde España, en hasta el año 2015 se aprecia un crecimiento sostenido que pierde fuerza durante los dos años siguientes.

Es entonces, partir de 2017 cuando se recupera la tendencia al aza, que se espera se vea incrementada o mantenida a consecuencia del Brexit.

 

En primer lugar destaca la existencia de un mayor número de mujeres que emigran hacia24º el país, con un 58% del total, frente al 42% de varones.

El mayor número de inmigrantes se encuentra en edades comprendidas entre los 25 y los 34 años – en este punto cabe recordar que los datos que se están analizando son de inmigraciones, no de residentes actuales-.

Se aprecia muy claramente en el gráfico 4 que el principal rango de edad se encuentra entre los 25 y 29 años, en el que 182 mujeres y 101 hombres inmigraron a Irlanda en 2019.

Según los datos del último censo de población de Irlanda fechado en 2016, la edad media de los españoles residentes en Irlanda es de 32,1 años. 

La evolución de la inmigración ha ido paralela en lo referente a sexos.

Asimismo en y, dentro de los rangos de edad más significativa, la evolución por edades también ha tenido una evolución pareja a lo largo de los años. 

 

Según el Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero, a 1 de enero de 2019 residían 9.653 españoles en Irlanda.

De acuerdo con los datos obtenidos por el último Censo de Irlanda, la mitad de los españoles que residen en Irlanda lo hacen en la Ciudad de Dublín y sus suburbios (6.341 personas en 2016).

También pueden encontrarse altas concentraciones de españoles en los extrarradios de Dublín, así como en la Ciudad de Cork y sus suburbios (1.185 personas) y Galway y suburbios (474 personas). de Cork y Galway.

 

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En lo referente a género, en Irlanda residen un 60% con 7.000 españolas, y un 40% hombres, con casi 5.000.

Los tramos de edad donde se concentra la población se encuentran entre los 25 y los 44 años.

En el caso de los hombres, el tramo con mayor presencia se encuentra entre los 30 y los 34 años, y en el caso de las mujeres entre los 25 y los 29.

Se aprecia fácilmente en el gráfico como son las mujeres el colectivo más joven.

 

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En relación al estado civil se aprecia que en su mayor parte, un 68%, los españoles afincados en Irlanda son solteros. Como es lógico esta cifra se amplía cuanto más jóvenes sean y se reduce con la edad.

 

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La mayor parte de los españoles afincados, un 75,8%, dispone de un empleo.

Se aprecia un escaso índice de desempleo, sólo el 7,7% se encuentra en esta situación y gran parte se trata de recién llegados en búsqueda trabajo.

Resulta también significativo el porcentaje de estudiantes, un 9,7% y de españoles al cuidado de personas o casas, un 5,2%.

Finalmente existe un porcentaje residual del 1,8% de jubilados, personas con incapacidad y otras situaciones.

Con respecto a los sectores en los que desarrollan su actividad laboral, el 17% trabaja en empresas de telecomunicaciones e información; el 10% en hostelería y restauración y un 8,5% en educación y formación.

 

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RAZONES PARA EMIGRAR

La decisión de los inmigrantes españoles en Irlanda de iniciar su periplo en este nuevo país es aprender el idioma, con un 37% y trabajar con un 36%. Un 22% lo hace por vivir la experiencia y el 5% restante por otros motivos.

Por sexos se aprecia una leve menor Incidencia en mujeres de los motivos principales, aprender inglés y trabajar, y entran en juego otros motivos como vivir la experiencia, cuidar un familiar, etc

 

 

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FUENTES DE INFORMACIÓN

En ambos casos, ya sea hombres o mujeres, el uso de internet es el principal recurso para la búsqueda de información, bien sea por redes sociales, con un 27% del total de los encuestados, o Google con un 26%.
Las mujeres son más propensas a consultar información a amigos y familiares, un 28% lo hace frente al 23% de los hombres.
En lo referente al uso de Organismos Públicos como fuente de información, un 4% de los encuestados utilizo fuentes oficiales europeas y un 9% recursos gubernamentales españoles.
Un 7% de los consultados manifiestan haber hecho uso de otras fuentes de información (libros, revistas, foros, academias, empresas privadas, etc.).

 

SITUACIÓN LABORAL

Una gran mayoría de los inmigrantes españoles, un 68%, se encuentra trabajando por cuenta ajena, un 18% está en desempleo y sólo un 5% trabaja por cuenta propia.

Por sexos la estadística es muy similar con la diferencia de que existe una menor incidencia en el trabajo por cuenta propia, un 10% en el caso de los hombres, frente al 2% de mujeres.

 

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SITUACIÓN EMOCIONAL

Un 39% está más feliz en Irlanda que en España, un 38% es igual de feliz y sólo un 23% de los encuestados se encuentra en un estado emocional peor que cuando vivía en España.

La visión de estos datos por sexos difiere de los datos totales presentados, mostrando un mayor porcentaje de mujeres que eran más felices que en España (un 26%), frente a un 16% de hombres.

 

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CARENCIAS DETECTADAS

El aspecto que más se echa de menos es la familia, un 38% manifiesta que lo hace. El siguiente elemento más añorado es el clima, con un 28% de los encuestados, seguido muy de cerca por la comida con comida con un 25%.

Finalizan la lista de aspectos más añorados la fiesta y los horarios, ambos seleccionados por un 5% de la muestra.

 

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CALIDAD DE VIDA

No se trata en este caso de conocer el país en el que la persona encuestada tiene una mejor calidad de vida, sino la percepción general que este tiene de ambos territorios.

Se aprecia muy claramente una gran igualdad entre los que indican que existe una mayor calidad de vida en cada país
En relación a las conclusiones por sexo apenas hay diferencias en esta pregunta, aunque con un margen de un 1% son mayoría las mujeres que piensan que la calidad de vida en Irlanda es mejor que en España.

 

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PRESCRIPCIÓN DE IRLANDA

Los resultados a esta pregunta fueron concluyentes, dándose en ambos géneros el mismo resultado. Un 91% de los encuestados recomienda Irlanda como lugar de residencia, frente a un 9% que no lo haría.

 

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APOYOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Existe una gran mayoría en esta cuestión en las personas que manifiestan no haber recibido apoyo por parte de la Administración.
En concreto un 72% frente al 14% que reconoce haberla recibido. Estos datos son muy similares si se analizan por sexos, elevándose algo más el porcentaje de mujeres que no han recibido ayuda.

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REGISTRO EN EL CONSULADO

Se aprecian claramente datos muy similares entre aquellos que están dados de alta en el registro, un 51% y los que no lo han hecho, un 49%.
Los hombres son menos reacios a este trámite, un 58% lo han realizado, frente al 48% de las mujeres.

 

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APOYOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Se solicitó a los participantes que manifestaran las necesidades de soporte que han tenido o están teniendo durante su estancia.

Se ve claramente en el gráfico adjunto como aquellos aspectos basados en trámites burocráticos son los más demandados, como el apoyo en trámites administrativos o el asesoramiento fiscal o contable.

Otras necesidades importantes que han manifestado en el estudio son la asistencia en la búsqueda de alojamiento y empleo.

Menor importancia se dan a los cursos de inserción laboral y a los servicios de apoyo emocional o para establecer relaciones personales.

 

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DESEO DE RETORNO

Los aspectos por los que el inmigrante español echa de menos en Irlanda son suficientes para que, por regla general, quiera regresar a España a corto o medio plazo.

En concreto, un 65% de los encuestados manifiesta su deseo de regresar a España, frente al 9,5% que no quiere volver.

Los mismos datos analizados por sexo muestran como en los hombres existe un mayor interés por el retorno, un 69% de ellos, frente al 63% de todas las mujeres entrevistadas.

En esta misma línea, el 7% de los hombres encuestados no quiere volver a España, frente al 10% de las mujeres.

Por último significar que esta es una de las preguntas del cuestionario que mas indecisión ha provocado, con un 25,6% de personas que no han sabido o querido contestarla.

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MOTIVOS PARA EL REGRESO

El principal motivo para el retorno es la añoranza de familiares o amigos, un 37% de los motivos indicados por los encuestados tiene relación con este aspecto.

La siguiente razón para volver sería el encontrar un proyecto laboral en España, siendo esta el 29% de las razonas aportadas. La enfermedad o cuidado de un familiar es la siguiente razón, con un 24%.

Es interesante reflejar en este punto que un 15% de las razones aportadas citan expresamente al COVID-19 como posible causa para su retorno, ya sea por afectar a un familiar y tener que retornar para cuidarle, o por una posible perdida de empleo originada por la crisis del coronavirus.

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NOTA: Este apartado ha sido actualizado para adaptarlo a la actual situación provocada por la crisis sanitaria.

Con la información que disponemos al cierre del proyecto, y las medidas establecidas parte de España e Irlanda, podemos concluir que tanto la llegada de nuevos emigrantes españoles a Irlanda, así como el posible retorno de los mismos, no será como antes de la pandemia y se verá muy afectado por las medidas que se están aplicando en la actualidad y futuras, señalamos las aquellas que impactarán directamente en el flujo de personas entre ambos países.

• Acceso al país. Para aquellos españoles que deseen desplazarse a Irlanda, deberán respetar un período de 14 días de aislamiento en el domicilio que indiquen, restringiendo sus movimientos y debiendo rellenar un formulario a presentar vía telemática.
• Oferta de vuelos directos menor a los destinos de Dublín y Cork, en algunos casos se han suprimido rutas. No se aconseja a través de escalas puesto que en el destino de escala se aplican también restricciones a España. Es necesario consultar antes de realizar la contratación de vuelos.
• Acceso a trámites administrativos restringidos o bien suspendidos. Debido a la restricción de movimientos, trámites como el número de la seguridad social de Irlanda se realizan vía on-line, pero hay un considerable retraso y dificultades para registrarse también en la Hacienda Irlandesa.
• Acceso a la vivienda complejo y con restricciones de visitas.
• Transporte público con menor frecuencia y restricciones de capacidad.
• Normativa de movilidad restringida y se requieren mascarilla en el acceso a locales públicos y privados.
• Teletrabajo en aquellos empleos con posibilidad del mismo, desde el gobierno se apuesta por esta fórmula, y las grandes empresas TI del sector promueven y fomentan el teletrabajo. Solo en casos excepcionales, o debido al servicio o producto, se trabaja en los centros de trabajo.
• Debido al cierre de negocios y empresas, actualmente el Gobierno irlandés ha implementado un programa de ayuda específico para todos aquellos que hayan perdido su empleo o en suspensión temporal de empleo. También hay medidas de apoyo económico para los autónomos.
• Sanidad pública en Irlanda no es gratuita, por lo que es conveniente desplazarse con la Tarjeta Sanitaria Europea o bien contratar un seguro médico privado al llegar.

Como resumen, podemos concluir que la intención general de los encuestados es volver a España, por las razones antes expuestas de mejor calidad de vida y cercanía familiar, pero que la situación del COVID-19 ha influido como hemos podido detectar en la segunda encuesta, por lo que la posibilidad de un retorno al país se vuelve ahora más compleja por la incertidumbre económica, y por otro lado la llegada a Irlanda de nuevos emigrantes españoles a Irlanda

 

NOTA: Este apartado ha sido actualizado para adaptarlo a la actual situación provocada por la crisis sanitaria.

Las propuestas de mejora obviamente han de tener en cuenta la nueva situación y el contexto provocado por el COVID-19. Asimismo se debe diferenciar claramente entre aquellos que desean permanecer en Irlanda o bien desplazarse a Irlanda, y aquellos que quieren retornar al país. Las propuestas de mejora serán diferentes para cada colectivo.
 
1.- En relación a los que están establecidos en Irlanda o recién llegados:

• Consolidar iniciativas como la guía de recursos que provee información actualizada de interés tanto para los recién llegados como para los ya establecidos. La guía se deberá mantenerse actualizada y ser una fuente de recursos on-line disponible para los emigrantes establecidos en Irlanda o bien los que estén planteando desplazarse a Irlanda.
• Integrar herramientas como la guía de recursos en aplicaciones móviles para facilitar el acceso de los jóvenes a las mismas, ya que estos dispositivos son los mas utilizados por este colectivo.´´
• Fomentar el networking online entre los emigrantes españoles emprendedores, para conocer oportunidades de negocio y crecimiento profesional como freelance en Irlanda.
• Promover una mayor participación de los emigrantes españoles en organismos como el Consejo de residente (CRE), y otras asociaciones como el ISEA (Ireland Spain Economic Association) o el Círculo de Emprendedores Españoles en Irlanda.
• Mejorar la comunicación entre la Embajada y Consulado de España en Irlanda con los ciudadanos españoles residentes en Irlanda. Actualmente existe un envío de sms automático a la llegada a Irlanda, pero en particular durante el confinamiento y la suspensión de los vuelos, ha habido una ausencia de una comunicación fluida entre la Embajada y el Consulado.
• La creación de un canal oficial ayudará a dar certidumbre en momentos de confusión y ante posibles futuros incidencias en aeropuertos y vuelos hacia España.
• Proveer soporte y recursos al CRE, Consejo de Residentes Españoles en Irlanda. Durante la pandemia ha sido el único canal semipúblico entre los españoles residentes en Irlanda y la Embajada/Consulado. Su labor es encomiable y potenciarlo sería de gran ayuda para las dudas surgidas durante toda la pandemia.

2. En cuanto a los que están pensando en retornar a España:

• Proveer a los emigrantes de un servicio de mentoring y coaching profesional. Si no es posible asumir el coste, si al menos sería conveniente la puesta a disposición de una base de datos donde podrían registrarse y ofrecer sus servicios.
• Debido a la nueva situación y el contexto económico, es imprescindible tener una red de soporte para atender y proveer recursos en la búsqueda de empleo o bien en la puesta en marcha de un proyecto empresarial.
• Facilitar a los emigrantes a través del Ministerio de Trabajo u oficinas de Empleo, el acceso a recursos y asesoramiento laboral para informarles de la normativa laboral en España, puesto que al regresar pueden encontrar grandes diferencias entre las normativas de España e Irlanda, y es conveniente facilitar el reingreso fluido en el mercado de trabajo.
• Puesta a disposición de los emigrantes de un portal de recursos on-line y formación on-line donde los emigrantes puedan encontrar los recursos necesarios en su regreso. A su vez incorporación de herramientas on-line de comunicación (skype, Zoom o Meet) donde poder realizar eventos de networking on-line.
• Fomentar la creación de un registro de empresas interesadas en incorporar retornados.
• Este registro permitirá a los emigrantes conocer qué empresas están comprometidas con los retornados, lo que permitirá acotar más la búsqueda de empleo.
• Podrá convertirse en un portal de empleo especializado para los retornados, y donde ellos, tanto el demandante como el empresario podrán inscribir su CV y aplicar a las ofertas de las empresas.
• Proveer guía de recursos financieros para los emigrantes, y para aquellos que en su regreso quieran desarrollar un proyecto empresarial con el conocimiento adquirido en Irlanda.
• Ofrecer soluciones de vivienda para el retornado, incluyendo desde facilitar el alquiler de vivienda para retornados a través de un asesoramiento público o bien con un registro de inmobiliarias que estén interesadas en dar soluciones a este colectivo a su regreso a España desde Irlanda.
• Reformulación integral de los planes diseñados para el retorno, la actual coyuntura provocada por el COVID-19 impacta directamente en los anteriores planes diseñados en un contexto diferente y no afectado por la pandemia. 

 

Como complemento a las medidas anteriores, y dado que la situación del COVID – 19 no está aún controlada ni es posible prever su evolución pasados los meses de verano, será necesario establecer algún tipo de observatorio u órgano de seguimiento de la pandemia y sus efectos en la movilidad entre España e Irlanda, sobre todo de cara a la llegada del otoño e invierno.

Actualmente percibimos una renuencia al movimiento de ciudadanos entre España e Irlanda, y la previsión es que la cuarentena para los viajeros procedentes de España continué más allá de los viajes de verano por turismo.

Si bien desde la UE se promueve que las fronteras sean porosas pero manteniendo el control sanitario necesario para contener la expansión de la pandemia, Irlanda tiene una situación excepcional al no formar parte del Espacio Schengen.

El acceso al país, además de ser más complejo puesto que es una isla, y solo contar con dos aeropuertos con rutas a España además de los accesos por ferrys desde Francia, será mucho más complejo en ambas direcciones si vuelven a decretarse confinamientos en España.

En particular el flujo de viajeros desde España deberá alojarse en un domicilio durante 14 días, y esto para aquellos que no lleguen con un puesto de trabajo o vivienda desde España hará muy difícil su integración en el mercado laboral y encontrar una vivienda digna, puesto que no podrá salir del domicilio que indique al acceder al país.

Queremos recordar que el país mantiene la obligación de notificar un domicilio para todos aquellos que quieran acceder al país, y se lleva a cabo un control para verificar se aloja en el domicilio facilitado. Cualquier incumplimiento conllevará sanción económica.

 Este ejemplo deber servir para ser consciente que no las circunstancias no son las mismas para entrar en Irlanda en la actualidad, y que aquellos españoles que contemplen venir a Irlanda con el fin de trabajar o emprender, deberán contar con un asesoramiento previo para evitar que fracase el intento, puesto que además del coste económico tendrá un coste personal y psicológico que en este contexto actual el emigrante no puede permitirse.

Desde este estudio hacemos un llamamiento a la administración pública, y en particular al Ministerio de Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, para comenzar a diseñar un plan no sólo para Irlanda, sino para otros países destinatarios de la emigración española puesto que España es percibido como un país que tiene una alta tasa de incidencia, y no es descartable que las restricciones de acceso impuestas a españoles se incrementen una vez pase el actual período veraniego y vuelva el acceso al trabajo y el regreso a las escuelas.

Desde Ingenia Soluciones, y con la información que nos traslada nuestro partner en Irlanda, lanzamos la idea de crear estos observatorios en los que estén representadas la Administración, los Consejos de Residentes en el Exterior y la iniciativa privada, para evitar que un posible endurecimiento en el acceso a Irlanda afecte aún más a los ya residentes en Irlanda, así como a los que estén estudiando desplazarse aquí en búsqueda de empleo o para iniciar un proyecto empresarial en la Isla Esmeralda.