¿Conoces tus deberes y derechos laborales en Irlanda? En este artículo te explicaremos qué derechos te asisten y cuales son tus deberes en Irlanda.
Deberes y derechos laborales en Irlanda:
El organismo que se ocupa de los derechos laborales en Irlanda, la WRC (Workplace Relations Commission), tiene una completa web y ofrece información tanto en inglés como en español a través de unas guías que os recomendamos leer para tener una completa visión de vuestro derechos y deberes:
- Legislación laboral en Irlanda (traducida al español).
- Enlace web con la información básica sobre vacaciones, salario mínimo, tipos de empleo, horarios, obligacione del empresario, etc (en inglés y actualizado).
- Folleto informativo con un resumen legislación laboral (en español año 2014).
En los enlaces anteriores podrás encontrar la información básica y podrás compararla con España, ten en cuenta que aunque ambos países están en la UE, eso no quiere decir que los derechos y deberes laborales sean los mismos, hay algunas diferencias que es necesario conocer y comprender para cumplir adecuadamente con la legislación laboral en Irlanda.
Horario de trabajo
En la actualidad el organismo que regula sobre materia laboral, derechos y oblicaciones es la Workplace Relations Commisions que asumió las funciones del NERA anterior organismo que regulaba la normativa laboral. Según la WRC el número de horas que debe trabajar una persona por semana no puede superar las 48 horas. Igualmente, es importante señalar que por cada 4 horas y media de trabajo, la persona tiene derecho a 15 minutos de descanso. Así que si trabajas más de 6 horas diarias, tienes derecho a descansar al menos 30 minutos.
Es importante reseñar que la empresa que te contrate no está en la obligación de pagarte por tus horas de descanso o almuerzo, por lo que es criterio de la empresa el pago o no de las horas de descanso.
Vacaciones
El derecho a vacaciones se obtiene a partir de la fecha de comienzo del emple según la WRC.
Se tiene derecho a un mínimo de vacaciones anuales remuneradas de 4 semanas de duración por año laboral. Sin embargo, las vacaciones anuales se acumulan en base a la jornada laboral del empleado. Los empleados a tiempo completo obtienen una semana remunerada de vacaciones cada tres meses trabajados.
Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales consistente en un 8% de las horas trabajadas, lo cual está sujeto a un máximo de 4 semanas laborales durante el año laboral.
Los empleados también tienen el derecho a nueve días festivos durante el año.
Los nueve días festivos en Irlanda son los siguientes: (a) el 1 de Enero, (b) el día de San Patricio 17 de marzo, (c) Lunes de Pascua, (d) el primer lunes de Mayo, (e) el primer lunes de Junio, (f ) el primer lunes de Agosto, (g) el último lunes de Octubre, (h) el día de Navidad 25 diciembre, (i) el día de San Esteban 26 de diciembre .
Contrato laboral y sueldo
Según la legislación vigente sobre los derechos laborales en Irlanda, el salario mínimo en toda entidad debe ser de 10,10 euros por hora de trabajo. De igual manera, te aconsejamos verificar que el valor de tu salario esté especificado en tu contrato laboral. Toma en cuenta que es obligación de todo jefe informar a todos sus empleados del sueldo que van a percibir cada mes.
El salario mínimo interprofesional a partir de junio de 2020 en Irlanda ha quedado fijado en 1.706,9 € al mes, es decir 20.483 euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales, que es la división habitual del salario anual en la mayor parte de los países.
Por lo tanto, el SMI ha subido 50,7 Euros mensuales respecto al salario anterior, un 3,1%. Este incremento es mayor que el del IPC de 2020 que es del 1,3%, por lo tanto los trabajadores han ganado poder adquisitivo en el último año.
Impuestos
Por lo general, en las empresas los impuestos son descontados directamente del salario del trabajador. Esto aplica únicamente para los trabajos que se encuentran debidamente registrados en la isla. Por esto, es necesario que preguntes si tu empleador va a descontar los impuestos correspondientes generados por el pago de tu sueldo y así de este modo evites llevarte una sorpresa. Es importante consultar al empleador si ha informado a la Revenue (Hacienda) de tu contrato y salario, para evitar los tax emergency que pueden ser aplicados si la Revenue (Hacienda) no recibe información de tu salario y contrato.
Prestación por desempleo
La prestación por búsqueda de empleo (Jobseeker's Benefit) es un pago semanal del Departamento de Asuntos Laborales y Protección Social (DEASP) a las personas que no tienen trabajo y están cubiertas por el seguro social (PRSI) . Si no puede optar a esta prestación o bien ya has terminado de recibirla y las has agotado, puedes optar a la Jobseeker´s Allowance, lo cual te permitiría tener un ingreso mínimo mientras no encuentras empleo. A diferencia de España los pagos de esta prestación se hacen semanalmente, y anteriormente al COVID-19 se cobraban en persona en las oficinas de Anpost (Correos) salvo excepciones. Desde la aplicación de medidas por el COVID-19 se transfieren a la cuenta del banco indicada.
Es conveniente indicar que también hay prestaciones para los trabajadores que aunque no han perdido su empleo no pueden acudir a trabajar por causa del COVID-19 ni pueden realizar su trabajo en remoto u on-line (COVID-19 Pandemic Unemployment Payment)
Desde el 1 de noviembre de 2019, la prestación por búsqueda de empleo (autónomos) proporciona ayudas económicas a los autónomos que ya no trabajan por cuenta propia.
Despido y renuncia
Si consideras necesario renunciar a tu trabajo actual para conseguir otro mejor, lo primero que necesitas hacer es avisar a tu jefe por lo menos con una semana de anticipación, con el fin de que él tenga algo de tiempo para buscar otra persona que pueda sustituirte.
Por otro lado, si una empresa quiere despedir algún trabajador, está en la obligación de informarle a la persona al menos una semana antes para que pueda comenzar la búsqueda de un nuevo empleo.
En cualquier caso, habrá que atenerse a lo indicado en el contrato tanto para el empleado como para el empleador, puesto que pueden pactarse otras condiciones que en cualquier caso no podrán contradecir la normativa mínima fíjada por la WRC.
